有幫員工投保團保，為什麼老闆還要賠?

實際案例
陳姓員工受僱於漁業公司為船員，出海時不幸落水死亡；漁業公司辯稱：公司已為陳姓員工投保「漁民團體平安保險」，陳姓員工家屬已獲理賠六十萬元，已夠賠償其家屬損害，其家屬不得再請求。

法院判決
漁業公司在陳姓員工投保之「漁民團體平安保險」，團保屬員工福利之一，無法抵充雇主責任，雇主仍要額外再賠償59萬元。

【案例解析】
本案可透過雇主意外責任險、雇主補償契約責任保險來轉嫁風險。

台灣團保相當常見，站在員工角度來看是相當非常好的福利；但是站在雇主角度來看，團保無法抵充雇主責任，萬一有事情雇主還是必須自掏腰包來賠付，但經營事業怎可容許有這樣的風險存在?

化工廠爆炸，廠長死亡、員工命危；工廠老闆除了面臨工廠損失，還須負擔員工傷亡之賠償責任，對其家屬負責，損失上千萬；但其實這兩者都可以透過保險來避險。

施工觸電掛電桿，有線電視員工送醫不治；這案例雇主也有責任，現在這類外包工程很多，幾乎都有投保，投保但若險種不對，雇主仍需自行賠償。
買錯險種比沒買還慘，慎選業務員也是重要的一環；上述這些案例只要懂得規劃且投保正確的險種，就能轉嫁風險。

部分圖文轉錄至華視CTS、蘋果新聞